在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

在劳动关系的调整方式中。（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动法规

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

A.在非关键线路上缩短工作持续时间

B.采用平行作业方式加快施工进度

C.不改变工作之间的先后顺序关系

D.保持网络计划中关键工作不变

A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整

B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整

C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等

D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同

A.反映劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范

C.反映调整的劳动关系的特殊性

D.高度的稳定性

E.高度的权威性

A.是指导性的法律规范

B.高度的权威性

C.反映劳动法律部门的特点

D.高度的稳定性

E.反应调整的劳动关系的特殊性

A.《劳动合同法》

B.《劳动关系调整条例》

C.《劳动法》

D.《关于职工工作时间的规定》

A.劳动关系的运行主要包括两个方面的内容，一是组织机构与相互关系，二是关系处理的规则和程序

B.劳动关系系统的运行有两种基本形式，即劳动关系的冲突和合作

C.冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现

D.劳动关系系统运行的基本方向是劳动关系的冲突

E.劳动关系系统的运行是指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式

A.全面保护

B.平等保护

C.优先保护

D.利益保护

E.特殊保护