在实际应用中，不同薪酬等级的变动比率必须要一致。（)

第1题

（)表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

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第2题

下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（)。

A.恒定绝对级差法

B.变动级差法

C.薪酬变动比率法

D.恒定差异比率法

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第3题

薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与什么之间的比率？（）

A.最高值

B.最低值

C.平均值

D.标准值

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第4题

以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是（)。

A.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

B.按照职位点数对职位进行初步分组

C.根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率

D.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

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第5题

在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是（)。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.行政办公室文员

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第6题

薪酬结构一般包含以下几个方面的内容，除了（)。

A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量

B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系

D.不同职位或技能等级之间的薪酬差距

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第7题

衡量薪酬水平的指标有（）9-266 1510

A.增薪幅度

B.薪酬平均率

C.薪酬区间

D.平均增薪率

E.薪酬变动比率

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第8题

在基本医疗保险制度中，国家财政只负责支付社会医疗保险经办机构的行政费用。在实际发生的情况中，要充分考虑到下列哪种情形，以便进行合理的医疗费用规划（)

A.不同统筹地区

B.不同类型人员薪酬扣除

C.个人账户积蓄的具体情况

D.ABC项都是

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第9题

对企业总薪酬中不同薪酬形式组成成分的决策是薪酬管理内容中的（）。

A.薪酬体系构成管理

B.薪酬水平设定管理

C.薪酬等级结构管理

D.薪酬管理组织管理

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第10题

所有者权益变动表主要落实《〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉应用指南》对于在权益范围内转移“重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动”时增设项目的要求：新增“设定受益计划变动额结转留存收益”项目。（）

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第11题

关于薪酬等级之间的交叉与重叠的说法，正确的是（）。

A.相邻薪酬等级间交叉重叠越大，不同薪酬等级之间的中值差异越大

B.在薪酬水平较低的一端，相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小

C.相邻薪酬等级间无交叉重叠，说明相邻薪酬等级的区间薪酬水平差异过小

D.相邻薪酬等级间交叉重叠越小，员工晋升的难度越大

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