公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当怎么处理？( )

公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该降两级工资。()

A.两年

B.五年

C.四年

D.三年

A.降级使用

B.撤职

C.予以辞退

D.降两级工资

A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职

B.不胜任本职工作，又不接受其他安排的

C.在一年内旷工累计超过20天的

D.因为调整需要缩减编制员额的，本人拒绝合理安排

A.开除

B.撤职

C.降级

D.辞退

A.对在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退

B.对不胜任本职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退

C.对因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退

D.公务员如不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的，行政机关可予以辞退

A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的

B.因公外出无正当理由逾期不归连续超过十五天的

C.不胜任现职工作，又不接受其他安排的

D.在规定的医疗期内，患病仍在治疗的

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的

B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的

C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年