为了解决薪酬的内部公平性问题的手段是（）

A.心理测评

B.职位评价

C.薪酬控制

D.薪酬调查

答案

B、职位评价

发布时间：2024-04-26

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第1题

为了解决薪酬的公平性问题,应进行（）

A.薪酬调查

B.工作分析

C.工作评价

D.薪酬预算

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第2题

关于薪酬体系设计的说法，错误的一项是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

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第3题

关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性间题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

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第4题

某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（）

A.薪酬控制

B.薪酬调查

C.工作分析

D.职位评价

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第5题

所谓竞争中性，是指竞争主体在市场竞争中拥有同样的条件和地位。央行表示，为了解决我国经济的结构性问题，考虑以竞争中性原则对待国有企业。央行此举的依据是：①各种所有制经济在我国国民经济中的地位是平等的②各类市场主体在市场竞争中应享受公平待遇③符合我国基本经济制度的要求④有助于发挥国有经济的主体作用（）

A.②③

B.①④

C.①②

D.③④

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