新入职员工持有本办法所要求资质或所在岗位对个人持有证书有明确要求的，应在试用期满后一个月内将有关资质转移/变更至公司（）

A.新入职的员工要有质量培训

B.我已经来联合利华很多年，因人员调配，被调至其它车间，也需要有质量培训

C.质量控制点只针对技术岗位的员工有要求，非技术岗位人员不需要了解

D.每位员工都要理解自己所在岗位的质量控制点

A.一线岗位员工疫苗接种率100%

B.新入职员工疫苗接种率100%

C.要求合约商员工疫苗接种率100%

D.其他员工能接尽接

A.新工作指引发行或更新

B.新员工或其它岗位员工转岗入职本岗位

C.员工请假一天后重新回到岗位工作

D.员工考核不合格后需要重新工作

A.入职满一年（含）以上，评定月12个月过程管理排名前70%的职能员工

B.符合上年度周年庆期间被评为优秀个人的

C.本企业工作满五年且从事申报专业工作满五年者

A.家住公司所在县区以外的在职员工或交通不便者

B.新入职的人员

C.经理（包括副经理）级以下人员

D.遵守本制度，服从公司统一管理

E.月入住率不低于2/3的人员

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

A.1

B.2

C.3

A.试用期间不符合公司岗位要求，且延长一月后无改进

B.试用期间内绩效为B-的人员或收到客户投诉

C.1个月内拒不签合同、2个月内不办理好社保公积金转入

D.15天内未按规定完备入职资料提交或入职资料及信息虚假者

E.试用期未通过相关培训及考试

A.新入职员工：工作环境是否了解、同事是否熟悉、部门流程是否清楚、岗位要求是否清晰、是否有需要帮助的地方等内容

B.在职员工：员工近期思想动态、对工作的想法、对公司的希望、对项目管理的意见、对同事的看法、对学习的追求等内容

C.离职员工：离职原因、对项目/部门建议、离职去向、是否挽留等内容

D.面谈结束后应进行总结，对面谈中发现的问题，进行跟踪和反馈