总体根据调查研究目的的不同所含的范围也不同，分为（）

A.重点调查

B.典型调查

C.抽样调查

D.随意抽查

A.将可能面临的风险逐一列出，并根据不同的标准进行分类

B.通过图解来识别和分析风险损失发生前存在的各种不恰当行为，由此判断和总结哪些失误最可能导致风险损失

C.通过有关数据、曲线、图表等模拟商业银行未来发展的可能状态，识别潜在的风险因素、预测风险的范围及结果，并选择最佳的风险管理方案

D.风险管理人员通过实际调查研究以及对商业银行的资产负债、损益表、财产目录等财务资料进行分析从而发现潜在风险

党组织讨论决定问题，必须执行少数服从多数原则。下列不属于此原则范围的是______。

A.对于少数人的不同意见，应当认真考虑选项

B.如对重大问题发生挣执，双方人数接近，除了在紧急的情况下必须多数意见执行外，应当暂缓决定，进一步调查研究，交换意见，下次再表决

C.按职务高低决定

D.在特殊的情况下，也可将争论情况向上级组织报告请求裁决。

。在实施阶段，范围确认的结果是（）。

A．接收设计图纸

B．接收施工单位完成项目的实体成果

C．接收项目总体计划

D．接收各种实测的统计资料

A.随着客观情况的发展，各个总体所包含的总体单位数也在变动

B.随着人们对客观认识的不同，对总体与总体单位的认识也是有差异的

C.随着统计研究目的与任务的不同，总体和总体单位可以变换位置

D.客观上存在的不同总体和总体单位之间总是存在着差异

A．①绩效指标应当有效。应涵盖员工全部工作内容B．②绩效指标应当具体。考核内容不能过于笼统，否则，考核主体无所适从C．③绩效指标应当明确。应当清晰地界定其含义，不能让考核主体产生误解D．④绩效指标应当具有差异性。一方面，对于同一个员工各个指标在总体绩效中所占比重应当有差异，这种差异性不可通过指标的权重来体现；另一方面，不同员工绩效指标应当有差异，以体现职位的不同和工作重点不一样E．⑤绩效指标应当具有可变性。一方面，不同绩效周期，绩效指标应当随着任务的变化而变化；另一方面，不同的绩效周期各个指标的权重也应当根据工作重点的不同有所区别，职位的工作重点一般是由企业的工作重点决定的

A.原料分类

B.半成品分类

C.不合格品分类

D.商品分类

A.在某些情况下，针对总体进行百分之百的测试也属于审计抽样

B.只有当从抽样总体中选取的样本具有代表性时，注册会计师才能根据样本项目的测试结果推断出有关总体的结论

C.代表性与整个样本而非样本中的单个项目相关，与样本规模无关，而与如何选取样本相关

D.审计抽样时，注册会计师的目的并不是评价样本，而是对整个总体得出结论

A.探索性调查

B.预测性调查

C.描述性调查

D.因果性调查