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[主观题]
员工有本规定第九条2.2 较重违纪行为，或被口头警告多次不改的，公司将给予（）
A．由人力资源部与该员工的直接上级协商发出书面警告（即《违纪处罚通知函》）（附件2），并由该员工在通知函上签字确认B．由人力资源部与该员工所在部门/销售区第一负责人协商，提前30天通知员工解除劳动合同C．不予处罚D．口头警告，给予纠错机会
答案
A
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答案
A
更多“员工有本规定第九条2.2 较重违纪行为，或被口头警告多次不改的，公司将给予（）”相关的问题
第1题
A.较轻 部分
B.较重 部分
C.较轻 全部
D.较重 全部
第2题
第4题
A.违纪分为一般违纪/较重违纪/严重违纪
B.所有违纪，均会记录在个人档案，但对今后的晋升不会产生影响
C.员工只要晋升，之前的违纪就可以清零
D.所有违纪行为的调查与处理，均需要填写《事故报告书》并提交给总部
第6题
A.向不特定对象发行证券
B.法律，行政法规规定的其他发行行为
C.采取特定方式接受特定规范发行证券
D.向特定对象发行证券累计超过两百人，但依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内
第7题
A.不诚实，欺骗警察、职工的，扣20分；情节较重的，扣30分；情节严重的，扣100分
B.追逐玩闹或进行有肢体接触的打闹的（参加活动的除外），扣10分；造成自身或对方轻微伤的，扣30分
C.虚报劳动产量，不超过月劳动定额产量10%的，扣5分； 10%以上不足30%的，扣10分； 30%以上不足50%的，扣20分；50%以上的，扣30分
D.当月劳动产品不合格率超过规定标准的，扣10分；情节较重的，扣20分；情节严重的，扣30分
第8题
A.《档案管理违法违纪行为处分规定》
B.《中华人民共和国档案法实施办法》
C.《档案法》
第9题
定密工作政策性、专业性强，需要专人负责。实施条例第九条规定，()为本机关、本单位的定密责任人。
第10题
A.警告或者记过
B.记大过或者降级
C.撤职
D.开除
第11题
A.警告
B.记过或者记大过
C.降级或者撤职
D.开除
