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[单选题]

()天以内的公出或者休假,由科室或部门负责人根据实际情况安排交接事宜,可不填写交接书,但需安排好工作交接事宜,并以邮件的形式报备公出期间工作衔接情况

A.1

B.2

C.0、5

D.3

答案

A、1

更多“()天以内的公出或者休假,由科室或部门负责人根据实际情况安排交接事宜,可不填写交接书,但需安排好工作交接事宜,并以邮件的形式报备公出期间工作衔接情况”相关的问题

第1题

员工申请病假休息需填写《员工请假单》,附医生诊断出具的《病情证明单》、住院证明等,一般应当在病假开始前申请。休假在()天以内由部门(电站)负责人批准;()天及以上由部门(电站)负责人签注意见,经公司分管领导批准,并到公司人力资源部办理请假和销假手续。《员工考勤管理办法(2020)》

A.7;7

B.3;5

C.3;7

D.3

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第2题

()天及以内的事假须经部门负责人批准后才可开始休假

A.1

B.3

C.5

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第3题

员工单次请假()以内由主管审批,请假()以内由经理批准,请假()天需经本部门总监批准(无部门总监需报请副总经理或总经理助理批准),请假(产假、病假除外)超过()天需报请总经理批准。员工请假须逐级审批,不得越级。员工续假的,按累计天数确定批假权限

A.半天,3天,3-7天,7天以上

B.1天,2天,2-7天,7天以上

C.半天,2天,2-7天,7天以上

D.1天,3天,3-7天,10天以上

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第4题

员工请事假前填报申请()

A.三日内由所在部门、科室负责人批准

B.三日以上七日以内由部门、科室签署意见后,报人力资源部门批准

C.七日以上半月以内,有部门、科室签署意见后报人力资源部门,由分管院领导批准

D.半月以上由部门、科室签署意见后报人力资源部门,由医院主要负责人批准

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第5题

一般接触者对于一般接触的医务人员,由医院统一安排住宿点,正常上 下班,14 天以内不建议前往除住宿点以及工作地点以外的区域, 若有不适,及时上报科室领导()
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第6题

员工休事假两天事假由部门主管批准,两天以上除部门主管批准外,需经人力资源部主管批准后方可休假,()天以上还需店总审核批准

A.6

B.8

C.5

D.4

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第7题

下列关于公司事假规定描述不正确的是()

A.请假需要提前一个工作日申请,以钉钉申请时间为准,否则请假无效

B.试用期内,不允许请假(含事假、病假等)

C.每人每月累计事假不得超过 2 天(含 2 天),一年(12 个月)累计事假不得超过 15 天(总经理特批除外)

D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假,经上级同意后,需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假,若不能判断由人事上报总经理定夺

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第8题

对于法定节假日、年休假、婚假、病假、事假、产假、计划生育假、工伤假、调休等,某一种假期或多种假期合并连续休假超过()天(不含)的员工,将对部门的正常运作造成影响,休假期间公司有权安排人员代岗,员工返岗后由部门第一负责人重新核定其工作岗位

A.14

B.30

C.45

D.60

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第9题

女员工在节育手术或怀孕流产期间,应提供县级及以上医院的诊断证明及病历,按照员工所提供诊断证明建议的休假期限及人社部门的相关规定享受产假,最长不超过()天

A.42

B.60

C.98

D.158

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第10题

短期离岗是指综合综合柜员因学习、休假等原因离开岗位, 时间在半天以上 10 天(含)以内()
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第11题

员工请事假()天以内,须由上级主管领导批准;请事假()天以上,须由本人提出申请,经上级主管领导审批后上报人力资源部,经人力资源部批准后方能休假

A.2,2

B.3,3

C.3,5

D.7,7

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