更多“相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（)”相关的问题
第1题
以下课程阶段中，哪一组全部都可的（）
A.笔试题海、课后辅导；面试实战突破、题海
B.笔试强化、题海；面试基础、冲刺
C.笔试休息、模考；面试知识讲解、休息
D.笔试基础、课前测评；面试题海、强化
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第2题
省考的总成绩=笔试总成绩/4+面试总成绩/2，若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前（）
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第3题
烈士子女符合公务员考录条件的，（）优先录用。
A.在同等条件下
B.可免笔试
C.可免面试
D.以上均可
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第4题
您觉得6.25统考笔试，考的怎么样（）
A.考得不好，准备其他考试
B.考的非常好，已着手准备面试
C.找别的工作，不准备公职类考试了
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第5题
省考成绩的计算方式：考生考试总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%；在面试阶段进行专业加试的，考生考试总成绩=笔试成绩×50%＋（面试成绩×80%＋专业加试成绩×20%）×50%（）
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第6题
以下课程阶段中，哪一组全都是的（）
A.笔试冲刺、题海；面试知识讲解、课后辅导
B.笔试强化、冲刺；面试基础、强化
C.笔试模考、强化；面试知识讲解、冲刺
D.笔试基础、个性化提升；面试基础、题海
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第7题
美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（)。
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第8题
由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。
A.笔试
B.面试
C.绩效评估
D.心理测验
E.观察测试
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第9题
：即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出奇不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力。增加成功可能性。由此可推知下面的内容是关于（）
A.考官提问的各式问题
B.各色各样的面试形式
C.面试失败的主要原因
D.应试回答的注意要点
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第10题
广义的评价中心，是指以（）的方法为主，以（）的方法为辅。
A.情景模拟，面试和心理测试
B.面试和心理测试，情景模拟
C.笔试，面试和心理测试
D.情景模拟，笔试和心理测验
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第11题
评价岗位人员的培训有效性唯一的方法是考试(笔试、面试)。()
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