MBO项目目标：每月主管面谈率80%（）

A.通过1231面谈让新人快速举绩达标绩优

B.通过1231面谈坚定新人从业信心，明确目标，全程参加公司衔接训练

C.通过1231面谈让增员人及主管对新人进行陪访，促举绩

D.通过1231面谈让项目组更加了解新人现状

A.90%，70%

B.80%，60%

C.75%，60%

D.60%，50%

A.晋升面谈

B.追踪面谈

C.疗伤面谈

D.强体面谈

A.晋升面谈

B.强体面谈

C.疗伤面谈

D.追踪面谈

A.参考HR每月提供的折合人数，主管辖下人员月套餐费减免率≥60%

B.通过合富人APP呼出的计费时长≥900分钟

C.参考HR每月提供的折合人数，主管辖下人员月套餐费减免率≥80%

D.主管辖下全体人员APP呼出的计费时长≥900分钟

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

A.每周一次

B.每两周一次

C.每月一次

D.每季度一次

A.见习专员按月进行考核，入司前三个月为考核保护期免于维持考核

B.见习专员考核保护期末未晋升的可申请一次延长考核期，延长考核期为3个月

C.每月10日前（含）入司当月开始考核，每月10日后入司次月开始考核

D.主管序列维持和晋升考核中团队持续率要求在80%（含）以上