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[判断题]

负责全模块的HR工资也都普遍比较高，这个说明了全能型HR在行业中的地位很牢固，企业对这类HR的需求也比较大；尤其是互联网行业，大多为创业公司，也需要从头构建人才系统，这时候全能型HR就能得到很好的发挥了（）

答案

是

发布时间：2023-04-21

更多“负责全模块的HR工资也都普遍比较高，这个说明了全能型HR在行业中的地位很牢固，企业对这类HR的需求也比较大；尤其是互联网行业，大多为创业公司，也需要从头构建人才系统，这时候全能型HR就能得到很好的发挥…”相关的问题

第1题

未签订劳动合同不应支付双倍工资的主体是（）

A.负责订立劳动合同的HR

B.负责人力资源的副总

C.公司财务总监

D.工会主席

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第2题

未签订劳动合同不应支付双倍工资的主体是（）

A.负责订立劳动合同的HR

B.负责人力资源的副总

C.公司财务总监

D.工会主席

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第3题

为提高系统工作效率，以下说法中正确的是()。

A.概要设计阶段模块化程度高，则要求高内聚低耦合

B.充分运用模块独立性原理，宽度和深度设计合理，深度一般不要超过七层

C.设计清真寺型SC结构，也就是上层扇出比较高、中层扇出比较低、底层为高扇入公共模块。

D.合理确定模块规模，尽一切可能的增加输入各个模块数据流量，减少输出数据流量

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第4题

“事业部型”HRBP，以下说法不正确的是（）

A.由 CHO 线管理招聘/任免/晋升，编制和成本则隶属于所在事业部，双线向事业部负责人和平台 CHO 线汇报，接受 CHO 线的专业指导，由平台事业部和平台 CHO 线共同考核

B.各省区、城市的 HR 负责人，编制和成本隶属于所在省区、城市，双线向省总/区首和平台 CHO 线/省区 HR 负责人汇报。各省区 HR 负责人由省区和平台 CHO 线共同考核，各城市 HR 负责人则由城市和省区 HR 共同考核

C.由 CHO 线管理招聘/任免/晋升，编制和成本也都属于平台 CHO 线，双线向平台业务线负责人和平台 CHO 线汇报，在业务上帮助业务经理进行相应的人力资源管理工作，由平台事业部和平台 CHO 线共同考核

D.事业部型，即 HRBP 不隶属于人力资源部而是归所在业务部门管辖，人力资源部只负责对 HRBP 进行专业方面的指导，不直接对考核关系负责

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第5题

刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么？

A.团队成员的能力增强了，独立性提高了。

B.没有更高层次的目标推动。

C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少。

D.没有及时吸收新的团队成员。

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第6题

材料一：“80/20原则”，也叫最少力法则、不平衡原则。这个原则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”原理基础之上的。它是说，在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数。而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。这个原理经过多年的演化，已变成当今世界所熟知的“80/20原则”。材料二：假如你在某杂志上看到一篇有关爱斯基摩人的文章，仔细读过之后，你对爱斯基摩人的了解就比其他人要知道得多些。假如你再到图书馆把有关爱斯基摩人的书籍都借来看，你就知道得更多。假如你到爱斯基摩人的住地继续研究，你就比任何一个人都知道得多。材料三：现在，人们普遍使用电动机，这在众多机电专业人员的头脑中逐渐形成了一种思维定势。这种“一定之规”却使人们在遇到有些问题时不得其解。如日本一家公司开始设计一种小型电动聚焦相机时，在照相机里装进电动机以后，体积小不了，重量轻不了。如果要为它再去特别设计一种专用的超小型电动机，时间又很难保证。为此，设计人员大伤脑筋。后来，一个不是学电机专业的技术人员想到用弹簧取代电动机，结果解决了这个难题，“傻瓜相机”很快问世。请回答以下 46～50 题：第 46 题材料一表述的“80／20原则”，实际上就是（）。

A.80%的价值来自20%的因子，其余的20%的价值则来自80%的因子

B.80%的因子来自20%的价值，其余的20%的因子则来自80%的价值

C.按照事情的重要程度编排优先次序的准则

D.按照事情的数量要求编排优先次序的准则

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第7题

美国国内的工资水平存在着巨大差异。例如，东南部制造业工人的工资比西海岸地区同行的工资低20%。要素价格均等

化理论为什么不能用来解释上述现象？这个例子和美国与墨西哥工资率的差异有何不同？(墨西哥在地理上与美国的东南部和西海岸地区都非常接近，其距离比东南部到西海岸要近。)

There is substantial inequality of wage levels between regions within the United States．For example，wages of manufacturing workers in equivalent jobs are about 20 percent lower in the Southeast than they are in the Far West．Which of the explanations of failure of factor price equalization might．account for this？ How is this case different from the divergence of wages between the United States and Mexico(which is geographically closer to both the U.S. Southeast．and the Far West than the South-east and Far West are to each other)？

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第8题

：一个班级练习队列，所有人排成一个正三角形队列，可以保证每个人都上场，后来又改围成一个正方形队列，也能保证每个人都上场。如果正方形队列的每条边比三角形队列的每条边少站5个人，则这个班级的总人数是（）。

A.56

B.60

C.66

D.80

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第9题

‎以下说法哪个是正确的？（)‎

A.简历越长越能全面的介绍自己，赢得HR的芳心

B.HR都有职业操守，会逐字逐句的看每一份简历