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[判断题]

高职代低职人员晋升职业技能等级，可依据已取得晋升转化后工种职业技能等级，申报参加现从事工种同等级职业技能鉴定（）

答案

是

发布时间：2023-06-08

更多“高职代低职人员晋升职业技能等级，可依据已取得晋升转化后工种职业技能等级，申报参加现从事工种同等级职业技能鉴定（）”相关的问题

第1题

新职人员未经培训、无证和以低职代高职上岗（）

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第2题

依据《中国南方电网有限责任公司基建安全管理办法》，建设单位、业主项目部应重点检查()等级的施工作业安全控制措施落实和监理履职，确保风险作业有关人员到岗到位。

A.可接受风险

B.低风险

C.中风险

D.中风险及以上风险

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第3题

管理岗位中级专业技术职务人员改职到特有工种操作技能岗位工作满一年后，经所在单位考评合格，可直接参加所从事工种（）等级职业技能等级评审

A.初级工

B.中级工

C.高级工

D.技师

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第4题

人事信息管理：门店所有在职人员信息与EHR匹配,及时录入，门店每月考勤相符，有离职，入职及调岗需及时通知人事做办理，具体内容为（）

A.实际人员与考勤表相符-不存在多人/少人

B.员工知晓防舞弊政策

C.排班考勤记录员工签字确认

D.已粘贴人事信息

E.员工知晓针对工资、考勤、晋升可咨询总部人事

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第5题

“三新”人员资格性培训是按照《铁路特有工种技能培训规范》、《铁路劳动安全培训规范》要求，取得定职资格、转职(岗)资格、晋升资格的培训，包括已具备职业资格的新入路高职及以上毕业生达到拟任岗位要求为目标的上岗前培训。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

铁路行车有关人员，在（)前，必须经过拟任职业的任职资格培训，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。

A.任职

B.直接

C.提职

D.改职

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第7题

部门分等结果以薪酬服务部输出为准，不同等级部门异动调薪机制不同，下列说法错误的是（）

A.晋升情况下成长期通过享受对应等级的薪资标准

B.轮岗到低等级部门，那么降职人员异入的部门类型及条件不做限制

C.储备管理人员任命满足免绩效非C/D，可任命高等级部门，否则只可任命到最低等部门

D.轮岗到高等级部门，绩效要求非C/D

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第8题

古代任官，还有摄官、兼官、加官的制度。“摄”是代行职守；“兼”指兼职，以低职兼高职为“行”，以高职兼低职为“领”或“平（）

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第9题

在（）中，通常采用由高职到低职排列

A.官方活动

B.国际会议

C.团体活动

D.私人聚会

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第10题

职业技能等级证书核发的依据是（)，由（)依据考核结果编制。

A.技能等级评价合格人员名册阅卷评分小组

B.技能等级评价考核成绩表阅卷评分小组

C.技能等级评价合格人员花名册第三方评价机构

D.技能等级评价考核成绩表考核培训单位

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第11题

关于猎头人员能上能下的竞级机制，下列说法错误的是（）

A.半年度考核中，晋升标准条件之一是：双倍完成半年度考核指标

B.半年度考核中，淘汰或者降级标准是：回款﹤已发工资

C.半年度考核中，晋升标准条件之一是：完成半年度考核指标

D.2020年入职的员工，按入职当月开始计算

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