员工一次有两种及以上违规行为的，应分别积分，累计计算分值；两人或两人以上共同违规的，按照直接责任大小，分别给予积分（）

A.1.全员服务红线积分的评价周期为一个自然年度，总计 为 12 分，对扣分分值以 200 元/分按月度清算

B.2.一个积分周期期满后，分值累计 12 分以下的，清算后该 2、周期内的累计扣分分值予以消零，不转入下一积分周期

C.3.公司各级员工和社会合作方人员一次有两种及以上违规 行为的，应分别积分，累计计算分值

A.3

B.4

C.5

D.10

A.分别处罚,分别执行

B.分别处罚,合并执行

C.合并处罚,分别执行

A.责任人涉及违规单量作废，此单佣金不结算

B.扣罚 1000 元及以上（绩效奖金中扣除），记黄线一次

C.公司有权根据员工违规行为所造成的损失要求责任人做出经济赔偿，造成重大损失的将通过司法机关追究刑事责任

D.累计三次黄线行为（连续 6 个月），按照红线相关制度处罚

E.累计两次黄线行为（连续 6 个月），按照红线相关制度处罚

A.近60天内同一身份证维度下多账号有两次及以上的安选违规行为，则仍需要缴纳保证金

B.所有情况都不需要

C.近60天内同一身份证维度下多账号有一次及以上的安选违规行为，则仍需要缴纳保证金

A.数罪并罚

B.取最低级别的扣减标准

C.取最高级别的扣减标准

D.停工反馈

A.警告

B.记大过

C.留用察看及以上处分

D.影响特别恶劣或造成系统性风险的，解除劳动合同

A.2分

B.4分

C.6分

D.8分