下列（）是最有效而实际的方法，可帮助新员工预防意外发生?

A.为他们购买人寿保险

B.提供安全入职训练

C.尽量安排一些较简单工作给他们

A.为他们出售人寿保险

B.提供安全入职训练

C.尽量精心安排一些较直观工作给他们

A.入职1年，已经转正的新员工

B.已经在公司工作了10年的老员工

C.公司刚招的临时工

D.实习期的应届毕业生

A.由综合管理部负责，在新员工入职10日内实施培训

B.培训内容包括：企业基本情况介绍、规章制度、安全知识、产品质量等基础知识的培训及评估

C.评估结束后24小时内发布参训报告并建立员工培训档案

D.入职培训课程如在集团级培训阶段由于特殊原因未能培训完毕，各部门领走新人后不需要补训

A.对新员工进行工作安排与具体工作指导

B.对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能

C.对新员工的思想状态进行跟踪，并对之进行中心入职培训及中心企业文化方面的宣导

D.对新员工进行每月考核，包括思想品质、工作进度、工作能力等方面

E.对新员工的情况向部门经理及人力资源部门进行定期及不定期的反馈,对新员工是否达到转正条件提出决定性意见

A.顾问

B.教练

C.偶像

D.教师

A.介绍部门职能和人员情况

B.介绍新员工岗位职责和要求

C.帮助掌握办公系统的使用

D.帮助了解公司规章制度

E.接受新员工咨询

A.定期培训员工公司、部门、小组安全管理规定，演练产品应急处理办法

B.行业、公司、部门、小组生产安全相关事故教训，每年举办一次，提高产品线的安全管理、预防能力

C.新员工入职（包括外协员工）后先进行安全管理规范培训,培训合格后方可上岗从事相关数据开发、测试、运维工作

D.安全教育是日常工作当中不可缺少的一个环节，它可以提醒你什么事该做什么事不该做