影响员工积极性的因素，除了物质因素之外，还有心理因素，如员工士气、人际关系等。这种人性假设属于（）。

A.消极因素

B.有利因素

C.积极因素

D.障碍因素

A.腹肌收缩力

B.出口平面大小

C.中骨盆大小

D.人口平面大小

E.肛提肌收缩力

A.组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大

B.领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡

C.员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系

D.由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣

E.影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素

A.境外经营活动产生的现金流量是否直接影响企业的现金流量、是否可以随时汇回

B.境外经营活动产生的现金流量是否足以偿还其现有债务和可预期的债务

C.境外经营对其所从事的活动是否拥有很强的白主性

D.该货币主要影响商品和劳务的销售价格，通常以该货币进行商品和劳务的计价和结算

A.境外经营活动产生的现金流量是否直接影响企业的现金流量、是否可以随时汇回

B.境外经营活动产生的现金流量是否足以偿还其现有债务和可预期的债务

C.境外经营对其所从事的活动是否拥有很强的白主性

D.该货币主要影响商品和劳务的销售价格，通常以该货币进行商品和劳务的计价和结算

A.工作岗位自己是否感兴趣

B.工作内容自己是否擅长

C.单位发展前景

D.社会需要

A.装车不及时

B.人员积极性低

C.卸车不及时

D.拉货太远

A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因

A.客观性

B.可管理性

C.复杂性

D.能动性