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[判断题]

26涉密人员被解聘或者本人提出辞职的,应先调离涉密岗位,在本单位履行脱密期后再行办理解聘、辞职或调离手续()

答案

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第1题

涉密人员被解聘或者本人提出辞职的,应先调离涉密岗位,在本单位履行脱密期后再行办理解聘、辞职
或调离手续。()

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第2题

应清退保管和使用的国家秘密载体的涉密人员包括()

A.辞职的

B.解聘的

C.调离涉密岗位的

D.退休的

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第3题

张某被界定为重要涉密人员,2006年3月5日因故被单位解聘,他的脱密期最早于()结止。A2006年9月

张某被界定为重要涉密人员,2006年3月5日因故被单位解聘,他的脱密期最早于()结止。

A2006年9月5日

B2007年3月5日

C2008年3月5日

D2009年3月6日

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第4题

不符合国家规定退休条件的归侨、侨眷获准出境定居的,按照国家有关规定办理辞职、解聘、终止劳动关系手续,按照国家有关规定享受一次性离职费以及相关待遇,已经参加基本养老保险、基本医疗保险的,由社会保险经办机构按照国家有关规定一次性结清应归属其本人的费用,并终止其基本养老保险、基本医疗保险关系()
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第5题

辞职、自动离职和违纪被解聘的员工,未发放部分原则上不再享受()
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第6题

基层员工离职应提前()向公司提出书面辞职申请报告,申请人必须本人签字确认

A.15

B.30

C.5

D.1

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第7题

影响人员需求预测的因素包括()。

A.退休

B.辞职

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假

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第8题

干部出现辞职、出国不归或者被辞退、解除(终止)劳动(聘用)合同、开除公职等情况后,其档案不能由以下()部门保管

A.相应的干部人事档案工作机构

B.相应的公安户籍机关

C.公共就业和人才服务机构

D.本人户籍所在地的社会保障服务机构

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第9题

影响内部人力资源供给的因素不包括()。

A.宏观经济形势

B.公共组织人员年龄分布

C.内部流动

D.跳槽(辞职、解聘等)

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第10题

关于员工离职,下列说法错误的是()

A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请(本人签字捺印)

B.离职人员保险等在其他公司代缴的,销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系,办理停保等手续

C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担

D.分公司可自行进行员工辞退

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第11题

员工在日常生活中要注意保护公司信息,以下做法不正确的是()

A.与朋友聊天聚会时,卖弄炫耀自己掌握的国家秘密或者工作秘密

B.不在QQ、微信、微博、论坛上谈论国家秘密或工作秘密

C.不将朋友、同学、亲属等无关人员带入涉密办公室或涉密会议、活动场所

D.在社会交往中,应洁身自好避免被别有用心的人利诱、胁迫,导致泄密

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