用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？()

A.用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，可以包含歧视性内容

B.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密

C.公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意

D.劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明

A.要勇于承担自己犯的错误，鼓励她自己去道歉

B.为了向客户表示诚意，会亲自去向客户道歉

C.会陪她一起去向客户道歉

D.教她如何跟客户道歉，鼓励她自己去面对

A.大学生的求职压力

B.如何寻找就业机会和发展前途

C.用积极的心态去面对激烈的市场竞争

D.大学生需要增强心理承受力的指导

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年

B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费即可

C.与企业协商一致离职

D.本人自愿离职

E.失业后已经进行失业登记，并有求职要求的

A.礼并不只有钟鼓玉帛等外在形式，还有决定、支配这些形式的内核，这个内核就是仁

B.孔子的礼是建立在仁的基础上的，不但讲制度规范，还要带着仁爱之心去执行这些规范

C.对于个人而言，礼是一个人立足于社会的根本，是自身修养，只要做到克己，便可达礼

D.遵循礼义，更重要的是发自内心，讲究诚意。例如祭神如神在

A.认识到求职过程中的不合理

B.与线性思维相差不大

C.从单一的因果关系去评价岗位

D.全面地认识岗位要求

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

A.充分展现出个人魅力或诚意

B.在见投资人之前，要对他做一定的了解

C.给投资人一堆文字材料

D.表现出低人一等

A.判断应聘者的态度

B.关注与职业相关的问题

C.注明可疑之处

D.分析简历结构