凡连续二个年度未与其发生供应关系的供方，取消其合格供方资格，如需合作的，必须重新考察（）

A.发生质量事故

B.一年内累计出现三次以上环保、安全不符合项

C.不履行合同义务

D.供应能力出现问，影响施工正常进行

A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件

B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理

C、在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同

D、差错率超标属否决条件

A.1942.50万元

B.2010.00万元

C.2062.50万元

D.2077.50万元

A.旷工不超过4小时的按旷工半天计算

B.旷工4小时以上8小时以下的按旷工1天计算；旷工1天，扣除工资100元，月累计旷工3天，当月奖金无

C.连续旷工2天或月累计旷工3天，视为自动离职，不予发放当月工资，公司与其解除劳动关系

D.员工年累计旷工5天及以上的，当年不享受年度奖励

E.员工旷工可按事假处置

A.居民企业以其拥有的资产或股权向其100%直接控股关系的非居民企业进行投资，其资产或股权转让收益如适用特殊性税务处理，可以在5个纳税年度内均匀计入各年度应纳税所得额

B.在企业吸收合并中，合并后的存续企业性质及适用税收优惠的条件未发生较大改变的，可以继续享受合并前该企业剩余期限的税收优惠

C.企业在重组发生前后连续12个月内分步对其资产、股权进行交易应根据实质重于形式原则将上述交易作为一项企业重组交易进行处理

D.在企业存续分立中，分立后的存续企业性质及适用税收优惠的条件发生改变的，也可以继续享受分立前该企业剩余期限的税收优惠

A.0.1、0.1、0.1、0.1

B.0.2、0.3、0.4、0.5

C.0.1、0.1、0.2、0.2

D.0.1、0.2、0.3、0

A.混铁炉供应

B.化铁炉供应

C.铁水包供应

D.连续供

A.利用职务之便人为操纵招标结果

B.采用威胁恐吓、私下协议等方式擅自处理投诉

C.不配合业务检查和投诉调查，消灭证据

D.操作招标，组织供方串标、围标行为

A.发生培训教学事故的

B.年度内无正当理由拒绝工作安排2次以上

C.年度内满意度评价连续2次，累计3次低于85%

D.无故旷课，且未事先告知组织部门

E.未经公司同意，开展外部商业授课活动

A.供方供应物料涉及到关键客户

B.供应物料涉及到舜宇量产项目

C.持续稳定供应物料

A.1

B.2

C.3

D.4