依据岗位人才评价四象限，针对心态好，技能高的员工，管理者应采取何种措施（）

A.政治素质优

B.岗位技能优

C.工作业绩优

D.群众评价优

A.个人 心理 心态

B.文字 表达 能力

C.理解 沟通 能力

D.基础 技能 技巧

A.领导重视是提高专业技术人员岗位技能的前提

B.科学确定提高专业技术人员岗位技能的内容

C.创新技能提高方法，是提高专业技术人员岗位技能的保证

D.保持谦虚的心态，多读、多看、多思、多练

A.政府监管

B.统一评价试题

C.优化技能人才评价

D.强化管理水平

E.提升核心市场竞争力

A.具有较高的技能水平

B.能够解决操作性的难题

C.能够在生产领域从事多工种、多岗位的复杂劳动

D.具备较高的操作技能水平，又具备较高的专业理论知识水平

A.从制度体系上看，我国技能人才评价属于国家证书制度和第三方评价证书相合

B.从认证方式上看，我国技能人才评价采用了国际通行的第三方认证、行业企业评价、专项职业能力考核的现代认证规则

C.从考试性质上看，属于标准参考性考试

D.从鉴定内容上看，技能人才评价主要以平时表现为导向决定其内容

A.学历水平

B.工作年限

C.职工年龄

D.比例限制

A.提高评价机构名声

B.提高技能人才评价质量

C.提高职业技能等级证书公信力

D.降低成本