员工的辞职申请书应在什么时候填写（）

A.30,3

B.10,3

C.7,1

D.30,7

A.考勤制度的制定是为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

B.上班迟到30分钟以内，罚款50元；上班外勤打卡罚60元，上班不打卡罚80元

C.请假天数超过5天（包含5天）的需填写请假申请单

D.无故三天不上班者，视为自动离职，不予结算任何工资

E.辞职员工需提前至少45个工作日，才可正常办理离职手续

A.出发地

B.目的地

C.出发时间

D.相关事由安排

A.1—5—2—4——3

B.4—3—5—1—2

C.2—5—3—1—4

D.2—4—3—1—5

A.1—5—2—4—3

B.4—3—5—1—2

C.2—5—3—1—4

D.2—4—3—1—5

A.一人一档

B.培训管理员需要确认各位员工在WORKDAY中的个人简历填写完整

C.各部门应在培训结束后，3个工作日内将填写完成的培训签到表交给培训管理员

D.集体培训的签名表和相应资料一起按照时间的先后顺序归档，不必放在每个人员的个人培训档案里

E.个人培训档案至少包括《岗位说明书》、《上岗申请表》、《上岗证》、《员工个人培训档案》等

A.所有员工上下班，均需考勤，未考勤视为未出勤

B.员工迟到或早退，按事假核算。不足1小时，按1小时核算

C.特殊情况应在回公司3日内日将分管负责人批准的证明材料报集团安保部

D.凡上班期间外出者，填写出门证或出差派遣单，须经分管负责人批准

A.员工请假填写钉钉-请假审批，备注相应假别，按规定呈层审批

B.员工有急事没有告知管理批假，先行离开公司

C.如有急事没有提前审批，应在假后到岗三天内补齐，但会扣除5元的延迟费

D.如请假原因是身体急疾，假后补提交申请则不用扣除延迟费