对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是() 。

A.不能准确反映劳动强度

B.难以反映实际提供的劳动数量

C.容易使员工过度紧张，有碍健康

D.不能准确反应同等级劳动者的差别

E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定，基本工资为该岗位最低工资标准

B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素，同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资

C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作

D.是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿

A.工资形式

B.货币形式

C.薪酬形式

D.劳动报酬

A.以定性与定量相结合

B.采取多种评估形式

C.应强调评估表格的重要性

D.应采取全方位评估

E.难以做到准确反映全面情况

A.奖金福利

B.劳动条件

C.具体的工资

D.解除劳动合同行为

其次是帮助和代表职工()，这即包括在宏观上参政议政：采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资：工作时间：劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

A.劳动权益，签定劳动合同

B.民主权利，参与立法

C.法定劳动条件，争取合法权益

D.法定劳动标准条件，争取应得的利益

A.为保证信息准确，首先要求原始信息可靠

B.收集的信息，要能客观、正确地反映企业内部生产活动和外部经营环境的特点

C.大量收集信息，不一定要求全面

D.对每一个信息都必须认真分析，并注意保密性

A.操行评语要实事求是

B.文字要简明、具体、贴切

C.抓住主要问题，有针对性，能反映学生思想品德全面表现

D.要充分肯定学生的进步，不写学生的缺点

A.产业革命阶段

B.科学管理阶段

C.人际父系阶段

D.行为科学阶段