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[判断题]

灵活用工是由疫情引发的共享员工的新型用工方式,一定程度上促进了企业降本增效,但是增加了用工风险。()

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更多“灵活用工是由疫情引发的共享员工的新型用工方式,一定程度上促进了企业降本增效,但是增加了用工风险。()”相关的问题

第1题

疫情期间,公司可采用灵活用工方式,错误的说法是()

A.采用远程办公方式

B.对于员工工作可通过、周总结、季度总结等形式监管

C.员工在家办公期间继续遵守公司保密安全相关要求

D.可不必继续执行员工绩效管理

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第2题

系统上线后灵活用工入职的人员线下还需要提交哪些纸质资料()
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第3题

()是通过社交、自媒体平台等分享知识、兼职创业的模式。

A.微经济

B.个体经济

C.新个体经济

D.灵活用工

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第4题

7请办理停薪留职的全民、大集体身份员工,由用工单位签署意见后报人力资源处审核,经南昌公交运输集团批准后,纳入内部劳务市场管理,签订《停薪留职挂编协议书》,其档案编制留在企业,由企业代缴社会保险费用,其中社会保险企业部分和个人部分全部由申请人承担,停薪留职期间停办公积金、企业年金()
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第5题

企业使用用工平台进行灵活用工的管理,其优点有()。

A.更专业的招聘手段

B.更丰富的招聘渠道

C.更低的招聘成本

D.更强大的市场整合能力

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第6题

灵活用工适用于一般人企业。个体工商户、个人独资企业、自然人个税核定代开:小规模企业,一般人处理单纯处理成本发票()
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第7题

切实加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理。生产经营单位要将接受其作业指令的劳务派遣人员、灵活用工人员纳入本单位从业人员安全生产的统一管理,履行安全生产保障责任。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

灵活用工不适用企业()

A.服务行业

B.物流公司

C.明星发薪

D.科技公司

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第9题

灵活用工产品报价包括哪些费用()

A.增值税及附加

B.平台服务费

C.企业所得税

D.个人所得税

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第10题

灵活用工考勤规则适用对象有()

A.全职店员

B.全职客服

C.兼职店员

D.兼职配送员

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第11题

灵活用工的优势有()。

A.能够有效降低企业雇佣风险

B.有法律风险

C.有效降低企业的管理成本

D.有管理风险和保障风险

E.增加灵活就业者的收人水平

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