收集培训需求信息的主要方法有（）。A．面谈法B．工作任务分析法 C．观察法D．重点团队分析法 E．调查

A.培训双方的面谈可能占用很长时间

B.员工不一定会将其个人发展计划告知培训者

C.成本较高

D.不易于总结汇报

A.建筑信息模型建模培训方案的编写方法比较灵活

B.建筑信息模型建模培训方案的编写前要做好资料收集工作

C.建筑信息模型建模培训方案的编写不用考虑项目模型应用情况

D.建筑信息模型建模培训方案的编写要满足项目需求

A.问卷调查法

B.经验判断法

C.面谈法

D.组织要因分析法

A.观察法

B.访谈法

C.抽样法

D.问卷法

A.员工技能矩阵图

B.观察法

C.面谈法

D.问卷调查法

A.风险评估方法包括：定性风险分析、定量风险分析以及半定量风险分析

B.定性风险分析需要凭借分析者的经验和直觉或者业界的标准和惯例，因此具有随意性

C.定量风险分析试图在计算风险评估与成本效益分析期间收集的各个组成部分的具体数字值因此更具有客观性

D.半定量风险分析技术主要指在风险分析过程中综合使用定性和定量风险分析技术对风险要素的赋值方式，实现对风险各要素的度量数值化

A.绩效分析法

B.面谈法

C.任务分析法

D.案例分析法

A.面谈法

B.观察法

C.小组讨论法

D.数据计算法

E.问卷调查法

A.收集客户信息

B.确定正确理解

C.发掘客户需求

D.鼓励客户详细表述

A.风险评估方法包括：定性风险分析、定量风险，以及半定量风险分析

B.定性风险分析需要凭借分析者的经验和直分析觉或者业界的标准和惯例，因此具有随意性

C.定量风险分析试图在计算风险评估与成本效益分析期间收集的各个组成部分的具体数字值，因此更具客观性

D.半定量风险分析技术主要指在风险分析过程中综合使用定性和定量风险分析技术对风险要素的赋值方式，实现对风险各要素的度量数值化

A.人事会见的技巧

B.绩效信息收集方法

C.考评方法和指标

D.考评者存在的误区

E.如何确定绩效标准