下列关于绩效管理的说法，错误的是：()

A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式

B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理

C.绩效管理是所有部门经理的工作目标

D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标

A.绩效管理完全是人力资源管理部门的工作

B.团队领导也需要参与到团队的绩效管理中去

C.绩效管理项目不需要高层管理者的参与

D.全部错误

A.全部错误

B.不仅要关注团队成员的个人绩效，更要关注成员对团队的贡献

C.应当重点关注每名团队成员的个人绩效，而不是团队总体绩效

D.团队绩效管理不仅指绩效考核，更要采取措施提高绩效

A.项目经理责任制是施工项目管理的基本制度，是评价项目经理工作绩效的基本依据

B.项目经理责任制的核心是项目经理承担实现《施工项目管理目标责任书》确定的责任

C.项目经理与项目经理部在工程建设中应严格遵守和实行施工项目管理责任制度，确保施工项目目标全面实现

D.项目经理责任书由施工企业法定代表人或其授权人与项目经理签订，不属于内部合同

A.绩效考核有助于降低离职率

B.绩效管理是实现组织战略的重要手段

C.绩效考核有助于评估员工培训的效果

D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平

A.评估是管理的重要环节

B.评估的目的是奖优惩劣

C.评估是为了更好地管理

D.评估体现了管理的价值取向

A.该方法实现了绩效评价与绩效监控相结合

B.该方法揭示了各绩效评价维度之间的因果关系

C.该方法适用于重大战略调整的企业

D.该方法降低了企业实施绩效管理的成本

A.是管理者的职责

B.是管理的终点

C.是定性与定量的结合

D.是员工的绩效

A.规划采购管理可以记录项目采购决策、明确采购方法

B.实施采购过程可以获取卖方应答、选择卖方并授予合同

C.控制采购过程可以管理采购关系、监督合同绩效、实施必要的变更和纠偏

D.结束采购过程可以关闭合同

A.绩效目标可以分为短期目标和长期目标

B.组织绩效目标强调的是一种集体性目标

C.创新目标大多是一种探索性的目标

D.个体目标把绩效维持在员工和企业可接受的范围内，又称最低标准

A.管理发展通道的主要特征是通过他人的绩效实现组织目标

B.专业发展通道的主要特征是通过他人的工作绩效达成组织目标

C.专业发展通道的主要特征是通过个人的工作达成组织目标

D.一定专业职级以上员工可以聘任管理岗位

E.B

F.专业发展通道的主要特征是通过个人的工作达成组织目标，而不是通过他人的绩效达成组织目标