员工申请事假，事假期间不享受工资，同事申请事假时全年累计不能超过1个月（）

A.员工因办理个人事务请假，计为事假

B.事假以半天为下限，不足半天的以半天计算

C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日，一年累计一般不超过三十个工作日

D.事假期间工资按日扣除

A.当年已安排疗养、休养的

B.当年请事假累计满20天以上按规定不扣工资的

C.受各种处分并还在处分期间的，以及离岗待分配工作时间在3 个月以上的职工

D.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

A.旷工不超过4小时的按旷工半天计算

B.旷工4小时以上8小时以下的按旷工1天计算；旷工1天，扣除工资100元，月累计旷工3天，当月奖金无

C.连续旷工2天或月累计旷工3天，视为自动离职，不予发放当月工资，公司与其解除劳动关系

D.员工年累计旷工5天及以上的，当年不享受年度奖励

E.员工旷工可按事假处置

A.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的

A.5,10,50

B.10,20,100

C.15,30,100

A.公司选派到驻外机构长期连续工作的驻外人员，带薪休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的

E.职工个人申请离岗脱产学习累计6个月以上的

A.岗位工资；岗位工资

B.岗位工资；绩效工资

C.绩效工资；应发工资

D.岗位工资；应发工资

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

A．员工只有在已经使用完其当年所有的带薪年休假及加班换休后才能申请无薪事假B．事假是带薪的C．事假当日停发工资和扣发相应月奖，扣款=月固定工资/21.75*事假天数+月度绩效奖金/5*事假天数（注：当月事假超过5天按5天计算，不满一天按小时比例计算）D．事假最小单位为1小时

A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假

B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日

C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）

D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推

E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位

F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假