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[单选题]

根据美国俄亥俄州立大学的研究结果,一般更能使下属达到高绩效和高满意度的是()领导。

A.高体贴一高组织型

B.高体贴一低组织型

C.低体贴一高组织型

D.低体贴一低组织型

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更多“根据美国俄亥俄州立大学的研究结果,一般更能使下属达到高绩效和高满意度的是()领导。”相关的问题

第1题

俄亥俄州立大学位于美国哪座城市()

A.檀香山

B.哥伦布

C.纽约

D.洛杉矶

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第2题

美国俄亥俄州立大学应用经济学专业学制是几年()

A.1年

B.1.5年

C.2年

D.2.5年

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第3题

下列哪所美国学校不是湖南农大的合作院校()

A.俄亥俄州立大学

B.夏威夷大学

C.俄勒冈大学

D.康奈尔大学

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第4题

俄亥俄州立大学的研究中,( ) 是指员工与领导者之间的相互信任程度。

A.关怀限制

B.关怀

C.定规

D.初始想法

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第5题

俄亥俄州立大学的研究表明高定规低关怀的领导者是最成功的。()
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第6题

俄亥俄州立大学研究生项目要求大学均分多少()

A.70

B.75

C.80

D.85

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第7题

领导行为论的代表研究包括______。

A.管理方格理论

B.密执安大学的研究

C.俄亥俄州立大学的研究

D.激励强化理论

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第8题

俄亥俄州立大学提出了领导特质理论的“双高”假设:即高结构+高关怀=成功的领导。()
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第9题

俄亥俄州立大学食品科学专业在哪个学院()

A.食品农业与环境科学学院

B.食品技术学院

C.食品科学学院

D.农业科学学院

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第10题

俄亥俄州立大学研究生项目语言要求多少()

A.雅思6.0以上

B.雅思6.5以上

C.托福80以上

D.托福90以上

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第11题

俄亥俄州立大学研究中的高一高型领导者在( ) 方面取得最高评级。

A.员工绩效与满意度

B.仅员工绩效

C.仅员工满意度

D.仅常规任务的员工绩效

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