新员工自报到之日起薪，试用期间基本工资按所定工资标准的（）执行。试用期满经考核合格后，则按所定工资标准发放。转正后三个月每月多发标准工资的20%作为转正奖励，三个月后恢复标准工资发放

A.50%

B.80%

C.90%

D.100%

A.原基本工资不变，由所在单位按月支付

B.享受原有工资的90％，由所在单位按季度支付

C.停发原有工资，提供工伤治疗费用补偿

D.原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

A.1，半年

B.3，1年

C.1，1年

D.3，6个月

A.旷工期间不计薪，同时处以2倍基本工资的罚款

B.旷工期间不计薪

C.旷工期间不计薪，扣除1天的基本工资

D.旷工期间不计薪，同时扣除半天的基本工资

A.员工见习或试用期满，均自期满的次月调整工资

B.计件人员按产量计算工资不受调岗时间的限制

C.执行岗位工资的人员从调整的次月起执行新岗位的工资标准

D.副职主持工作的享受正职工资福利待遇