更多“各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（)”相关的问题
第1题
由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。
A.笔试
B.面试
C.绩效评估
D.心理测验
E.观察测试
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第2题
给受试者一些照片（或图片），内容是从商务经理到大学生各种各样的人，让受试者将人与品牌联系起来，即让受试者判断什么人使用该品牌，这种调查方法是（）。
A.卡通测验
B.消费者画画
C.字词联想
D.照片分类
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第3题
要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。
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第4题
行为样本的代表性与心理测验的标准化，都是为了减少测评误差，保证心理测验的客观性。（)
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第5题
下面哪些量表是常见的职业测评量表（)。
A.MBTI职业性格
B.霍兰德职业兴趣
C.职业锚
D.心理年龄测验
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第7题
心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。
A.绩效考评
B. 人事测评
C. 主观评价
D. 干部考评
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第8题
20世纪40年代末到70年代，心理学在我国被称为伪科学，心理测验也就成为了无人敢问津的领域。这一阶段被称为人员素质测评的停滞阶段。（)
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第9题
以下()是利用结构不甚明确的投射技术的人格测验。
A.墨迹技术
B.主题统觉测验
C.卡氏16种人格因素测验(16PF)
D.自由联想测验
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第10题
()又称公文处理，是测评中心最常用和最核心的技术之一。
A.公文筐测验
B.文案处理
C.案例分析
D.无领导小组讨论
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第11题
某学生通过测评后，得到他的算术是6年级水平，阅读是5岁水平，那么该测验采用的是下面哪种类型的发展常模（）。
A.发展顺序量表
B.智力年龄
C.百分等级
D.年龄当量
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