（）与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会因素特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位

A.消除就业和职业方面的歧视

B.企业应该支持并尊重国际公认的人权

C.切实废除童工

D.保证不与践踏人权者同流合污

E.消除一切形式的强迫和强制劳动

A.企业应该支持并尊重国际公认的人权

B.消除就业和职业方面的歧视 c.消除一切形式的强迫和强制劳动

C.保证不与践踏人权者同流台污

D.切实废除童工

A.非歧视原则

B.透明度原则

C.自由贸易原则

D.公平竞争原则

A.互惠对等原则

B.非歧视原则

C.公平自由原则

D.平等互利原则

A.从事行政执法活动，应当仪表规范，着装整洁

B.从事执法活动，用语应当文明规范、表达准确、通俗简洁

C.禁止使用轻蔑、歧视、侮辱、诱导、欺骗、挑衅、恐吓、威胁性语言

D.不得剥夺当事人的陈述权

A.表明宗法与分封制互为表里

B.说明君主专制已经建立

C.注重对公共政治秩序的维护

D.反映血缘关系逐渐弱化

A.法律面前人人平等，是社会主义的道德原则

B.每个人都有平等的权利

C.在现实生活中，仍然存在着就业歧视等不平等现象

D.平等是珍贵的，人人都应该享有绝对的平等

A.将《劳动法》劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞

B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法

C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复

D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定

A.血型歧视

B.地域歧视

C.性别歧视

D.户籍歧视

A.失业歧视

B.就业歧视

C.职业歧视

D.人力资本投资歧视