在公共部门人力资源管理的基本内容中，绩效管理是整个系统的核心。（）

第1题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，职位分析与职位评价是整个系统的核心。（）

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第2题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，激励管理是整个系统的核心。（）

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第3题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，薪酬管理是整个系统的核心。（）

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第4题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，()是整个系统的核心。

A.薪酬管理

B.激励管理

C.绩效管理

D.职位分析与职位评价

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第5题

绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。（)

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第6题

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人

力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。()

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第7题

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（)。

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第8题

在公共管理过程中，能维护国家政权，是保证国家机器正常运转的条件，是提高政府生产力的首要因素的是()。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门预算管理

C.公共部门支出管理

D.公共部门信息资源管理

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第9题

公共部门人力资源管理的范式有（)。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第10题

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)

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第11题

在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（）。

A.人员绩效管理

B.人员组织管理

C.人员分配管理

D.人员培训管理

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