病假、事假、旷工，奖金折算计算方式：奖金基数*考核得分÷（应出勤+不在职+在职期间法定节假日天数）X（实际出勤+有薪假+在职期间法定节假日天数）（）

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

A.事假扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*事假天数

B.事假扣款=岗位工资除以年平均天数*事假天数

C.病假扣款=岗位工资除以年平均天数*病假天数

D.旷工扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*旷工天数

A.发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等

B.单位职工集资入股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等

C.根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资

D.支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

A.待岗

B.下岗

C.病假

A.事假

B.病假

C.旷工

A.旷工

B.病假

C.事假

D.年休假

A.事假

B.旷工

C.年假