一名出色的领导者带领团队追求最高绩效时，要培养团队成员的学习与发展（）

A.推动盈利的业务

B.吸引和聘用合适的人才

C.有效营运店铺

D.带领团队提供优质的服务

A.较弱

B.中等

C.熟练

D.出色

A.团队绩效评价

B.项目资源管理计划

C.问题日志

D.工作绩效报告

A.外部边界

B.外部

C.领导者

D.绩效

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.①④

A.追求创新战略的研发团队，使用缺乏弹性的绩效目标，不允许团队成员犯错

B.全部都是

C.追求质量第一战略的生产部门，将产量作为唯一绩效指标

D.为提高服务质量的客服团队，把满足内外部客户需求作为绩效指标

A.对事不对人，促成合作

B.促成合作，追求团队的整体绩效

C.相互协作，共为一体

D.尽心尽力，全方位投入

A.最高的员工绩效表现

B.最低的员工绩效表现

C.与高关怀特 点的领导者有相同的员工绩效表现.

D.低于平均水平的员工绩效表现

A.员工绩效与满意度

B.仅员工绩效

C.仅员工满意度

D.仅常规任务的员工绩效

A.高效的管理者

B.领导者

C.能干的经理

D.高素质的员工