以下属于培训管理制度的是（）

A.教育培训（包括安全交底）未落实、不深入或教育效果不佳

B.未及时为作业人员提供合格的个人防护用品

C.对危险源视而不见

D.未标明现场危险

A.未建立、健全医疗废物管理制度，或者未设置监控部门或者专（兼）职人员

B.未对有关人员进行相关法律和专业技术、安全防护以及紧急处理等知识的培训

C.未对医疗废物进行登记或者未保存登记资料

D.未对机构内从事医疗废物分类收集、运送、暂时贮存、处置等工作的人员和管理人员采取职业卫生防护措施

E.未对使用后的医疗废物运送工具及时进行清洁和消毒

A.未建立、健全医疗废物管理制度，或者未设置监控部门或者专（兼）职人员

B.未对有关人员进行相关法律和专业技术、安全防护以及紧急处理等知识的培训

C.未对医疗废物进行登记或者未保存登记资料

D.未对机构内从事医疗废物分类收集、运送、暂时贮存、处置等工作的人员和管理人员采取职业卫生防护措施

E.未对使用后的医疗废物运送工具及时进行清洁和消毒

F.自行建有医疗废物处置设施的医疗卫生机构，未定期对医疗废物处置设施的卫生学效果进行检测、评价，或者未将检测、评价效果存档、报告

A.安全检查制度是安全生产的保障

B.群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度

C.建筑施工企业应当对直接施工人员进行安全教育培训

D.施工中发生事故时，建筑施工企业应当及时清理事故现场并向建设单位报告

A.将由上级主管发出警示通知

B.警示后 依旧不按时更新执行的，上级主管有权对设计人员当月度或当季度的绩效， 进行降级操作 或相应问责

C.在微信群发红包

D.罚抄本制度

A.由民航局或民航地区管理局给予警告

B.3万元以上5万元以下

C.1万元以上3万元以下

D.5000元以上1万元以下

A.落实公司及所属各企业合同管理制度存在重大缺陷的

B.未依照本办法规定审批合同，超越自身职权或未经授权自行行使合同审批权的

C.合同履行发生重大情况，故意隐瞒不报或未及时向公司法律事务部报告的

D.未建立合同管理台帐的

A.建立健全本单位的食品安全管理制度，明确食品安全责任，实岗位责任制

B.建立食品安全检查及从业人员健康、培训等管理档案，便于开展人员健康及培训管理

C.组织从业人员进行健康检查，依法将患有有碍食品安全疾病的人员调整到不影响食品安全的工作岗位

D.制定食品安全检查计划，明确检查项目及考核标准，并做好检查记录

A.对火灾隐患不及时消除

B.不按照国家有关规定配置消防设施和器材

C.员工未进行消防安全培训

D.未制订消防安全制度

E.占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者其他妨碍安全疏散行为的

依据《电力安全培训监督管理办法》(国能安全〔2013〕475号),发电企业未建立安全培训管理制度和从业人员安全培训档案、不能保障安全培训所需费用的责令改正，情节严重的予以通报。()

A．建立健全卫生管理制度，配有专职或兼职卫生管理人员。商场内应禁止吸烟，禁止乱扔果皮杂物，禁止随地吐痰。按规定要求组织从业人员进行健康检查，领取健康合格证， 并经卫生知识培训合格的方可上岗工作B．坚持卫生清扫制度。地面采用湿式清扫。柜台、楼梯扶杆、休息椅等应每天进行擦拭、消毒C．定期开展杀虫灭鼠活动，堵塞鼠洞，铲除蚊蝇滋生场所；做场内无病媒昆虫和老鼠。商场内卫生间必须有专人负责，定期清洗和消毒，做到无臭、无蚊蝇滋生D．停车场应及时做好车辆引导工作