更多“制定培训需求调查的内容不包括（)A.确定培训需求调查的内容B.选择合适的培训需求调查方法C.收集”相关的问题
第1题
制定培训方案的基础是进行()。
A.培训需求分析
B.确定受训者
C.培训内容的选择
D.培训目标的设置
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第2题
各级人力资源部门在每年()底前，根据公司统一部署制定培训需求调查方案，发至各专业部门和所属单位，组织开展培训需求调查工作。
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第3题
培训需求确认的第一步是（）。
A.需求情况的调查
B.需求成本的确定
C.需求动意的提出
D.需求效益的分析
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第4题
调查工作的准备阶段一般不包括有()。
A.调查表的设计
B.制定经费预算
C.抽取样本
D.访问员的招聘及培训
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第5题
技术风险识别的过程主要包括（）。
A.确立调查围
B.确定配套的规与文件
C.培训人员
D.定义用户的需求
E.确定风险因子
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第6题
做好培训前期的准备工作，其内容包括（)。
A.建立员工背景档案
B.同各部门人员保持密切联系
C.向主管领导反映情况
D.准备培训需求调查
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第7题
单个楼盘调查内容不包括（)
A.分析楼盘的地理位置
B.分析产品
C.需求分析
D.广告策略
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第8题
企业产品价格主要调查不包括()
A.客户质量
B.产品定价策略是否合适，定价方法是否恰当
C.产品价格的供给弹性和需求弹性大小
D.产品价格的制定是否受国家价格政策的影响和限制
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第9题
《中国石化齐鲁石化公司HSE管理体系手册》明确，培训需求调查应结合经营管理人员的内容为()。
A.体系思维
B.领导引领力
C.风险管理能力
D.应急管理能力
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第10题
实施深度素质培训，首先是（)。
A.培训内容的确定
B.培训计划的制定
C.培训理念的更新
D.培训人员的确定
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第11题
医药市场调查的程序包括确定调查问题和目标、制定调查方案、实施调查和()四项内容。
A.确定调查预算
B.部署调查人员
C.安排调查进度
D.处理调查结果
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