劳动争议调解是指在（）主持下，根据法律政策和事实，劝说争议双方当事人，通过民主协商、互谅互让的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动

A.调解是在第三方的主持下进行的

B.调解只是促使双方当事人和解，不提出建议

C.调停要提出解决方案，并促使当事人接受

D.调解仅包括用人单位调解机构的调解

A.某地区林业机关与农业机关因权限交叉产生冲突，告之法庭，后在上级机关的调解下达成协议并撤诉

B.两家因一件小事发生纠纷，打起了漫长的官司，花费巨大，后都感到不值得，于是私下和解后纷纷撤诉

C.两姐妹合开一家理发店，后因分红问题发生纠纷，但在她们即将闹上法庭的时候，终于达成谅解

D.两夫妻一方提出要离婚，另一方则拿不定主意，后法院审判员在对他们讲明是非的基础上使他们又和好如初

A.劳动争议调解委员会

B.人力资源管理部门

C.工会

D.管理层

A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

A.仲裁委员会、劳动者、用人单位

B.政府代表、职工代表、企业组织代表

C.劳动行政部门、职工代表、工会

D.职工代表、工会、企业联合会

A.中央作出开发西部的战略部署

B.全国人大提出修改《婚姻法》

C.行政机关主持的对特定纠纷进行的诉讼外调解

D.公安机关逮捕犯罪人员

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()