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[单选题]

员工对于本人在公司享受的薪酬等一切与待遇相关的数据均不得泄漏给第三者,也不得探听（）的相关信息

A.公司外部人员

B.所在地人社局

C.公司其他雇员

D.政府或事业单位人员

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发布时间：2023-01-16

更多“员工对于本人在公司享受的薪酬等一切与待遇相关的数据均不得泄漏给第三者,也不得探听（）的相关信息”相关的问题

第1题

根据《中石化第四建设有限公司差旅费管理办法》规定，下列说法正确的是（)。

A.工作人员到项目部出差，需按照项目部规定的内部员工就餐标准交纳伙食费

B.对住宿价格季节性变化明显的城市，旺季可在规定住宿标准的基础上上浮20%

C.出差原则上不予报销出租车票，特殊情况经批准方可报销

D.公司长期外借人员，如不享受所借单位职工薪酬、差旅补助待遇，由所借单位出具相关证明，按相关程序审批备案执行，借出期间视同出差，享受公司差旅报销待遇

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第2题

公司全体员工都有保守公司秘密的义务，包括但不限于以下哪些（）

A．（1）商业信息：包括但不限于发展战略、重要业务活动、利润分配、内部成本等B．（2）财务信息：包括但不限于经审计的或未经审计的帐册、财务记录、文件或其他任何形式的记录（包括电子形式的记录），及其他所有反映公司财务状况的记录C．（3）内部管理信息：包括但不限于与工作相关的一切文件、密码等等D．（4）客户信息：所有与客户相关的信息E．（5）薪酬保密：除事业部总经理和人资外，其余人员知道你的具体工资，即视为泄露工资

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第3题

缔约国一方承诺现在或将来给予第三方的一切优惠、特权或豁免等待遇，缔约国另一方可以享受同样待遇的是（)。

A.互惠关税

B.特惠关税

C.最惠国待遇关税

D.普遍优惠制关税

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第4题

对于客户因年迈或重病等行动不便，但未失去民事行为能力的，解挂手续只可采取由网点人员双人上门核实方式，由户主本人在挂失申请书上指定他人（需注明受托人姓名，身份证件名称及号码)代理，声明:“今后若有任何纠纷，本人愿负一切法律责任”并签字确认后，由受托人代为办理。（)

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第5题

劳动合同终止的条件包含以下哪些：（)

A.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.公司被依法宣告破产的

C.劳动合同期满的

D.员工开始依法享受基本养老保险待遇的

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第6题

有下列哪些情形时，劳动合同终止（）。

A.劳动合同期满

B.员工开始依法享受基本养老保险待遇

C.公司被依法宣告破产

D.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散

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第7题

抚顺石化公司自2010年9月开始参加抚顺市基本医疗保险体系缴费，员工和退休参保人员自()开始享受基本医疗保险待遇。

抚顺石化公司自2010年9月开始参加抚顺市基本医疗保险体系缴费，员工和退休参保人员自（)开始享受基本医疗保险待遇。

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第8题

职业生涯规划不应该考虑的步骤是（)。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.薪酬待遇

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第9题

专职党群干事享受工程项目部门副职薪酬待遇。（）

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第10题

以下说法正确的是（）

A.社会保险由养老、医疗、工伤、生育、失业五大险种构成

B.社保参保人因本人意愿中断就业的，也可以享受失业保险待遇

C.社保费用都由公司缴纳出钱，员工个人不需要扣减任何费用

D.医保停缴后，账户里的钱都会清空

E.简答题

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第11题

某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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