由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

A.由于甲醇是极性分子，而乙烷是非极性分子，因此在沸点上表现出明显差异

B.由于甲醇中含有氢键，而乙烷中没有氢键，因此在沸点上表现出明显差异

C.由于甲醇的摩尔质量比乙烷的摩尔质量小，因此在沸点上表现出明显差异

D.由于甲醇是极性分子，而乙烷为网状分子，因此在沸点上表现出明显差异

A.由于丙酸中的分子含有羟基，具有缔合作用，而乙酰氯分子中没有缔合作用，因此在沸点上表现出明显差异

B.由于丙酸的摩尔质量比乙酰氯的摩尔质量小，因此在沸点上表现出明显差异

C.由于丙酸是线性分子，而乙酰氯为网状分子，因此在沸点上表现出明显差异

D.由于丙酸是极性分子，而乙酰氯是非极性分子，因此在沸点上表现出明显差异

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

E.成见效应

A.质量

B.所处的工作状态

C.电磁场干扰

D.工作环境

A.总包单位对违反安全规定的农民工处以罚款

B.由于项目经理失职，建筑公司没收了其资格证书

C.由于存在严重安全隐患，现场被建设行政管理部门要求暂停施工整改

D.由于质量不合格建设单位扣押了某批建材

A.晕轮效应

B.考核者的个人偏见

C.居中趋势

D.以上都是

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

A.被用工者实施了侵权行为

B.存在用工关系

C.用工者与被用工者之间只能是劳动关系

D.在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害

E.在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害

A.不按规定参加培训

B.年度考核为不合格

C.个人评标评审意见被复议，且被证实存在明显错误3次及以上

D.考核年度内，抽中后拒绝参加评标评审6次以上