更多“美国心理学家约翰.霍兰德认为,员工对工作的满意度和流动性的倾向性取决于()”相关的问题
第1题
美国学者霍兰德对()匹配问题进行了深入的研究。他认为,一个人的志趣跟他所从事的行业是否匹配,决定着他的工作满意感和离职倾向。
A.个性与工作
B.气质与工作
C.能力与工作
D.需要与工作
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第2题
美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业?()
A.实际型
B.研究型
C.艺术性
D.社会型
E.企业型
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第3题
()是美国波士顿大学教授从事职业指导实践和理论研究的第一人,被称为职业指导之父。
A.约翰·霍兰德
B.弗兰克·帕森斯
C.埃德加·沙因
D.舒伯
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第4题
美国的心理学家霍兰德,将我们的职业兴趣分为了()大类型。
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第5题
有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的()。
A.16种人格因素测验
B.霍兰德职业倾向测验
C.MBTI性格测验
D.瑞文测验
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第6题
美国心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛斯奇提出的理论是()。
A.“X”理论
B.“Y”理论
C.超“Y”理论
D.超“X”理论
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第7题
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的()。
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第8题
认为“人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性”的职业心理学家是()。
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第9题
美国心理学家卡特尔对心理测验开展做出的巨大奉献是()。
A.使心理测验首次出现与心理学文献中
B.认为心理学应立足于实验和测验
C.为智力测量制定了常模
D.认为心理测验应有统一的标准
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第10题
美国心理学家加德纳(HowardGardner)提出的多元智能理论认为,智力是在某种社会或文化环境的价值标准下,个体用于解决自己遇到的真正的难题或生产及创造出有效产品所需要的能力。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
霍兰德测试可以帮助员工了解自己的哪个方面()
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