员工发生事故后，相关部门需自行判断员工情形是否属于工伤，如属于工伤，则依据规定进行工伤认定；如不属于工伤，则无需办理任何手续，事件关闭。请问此说法是否正确（）

A.员工依然可以通过东美差旅APP订购机票

B.相关机票费用需要由员工先行垫付，后走报销流程

C.员工最晚需在出差结束后3天内补提OA流程

D.如果已提交OA，但是流程还未全部审批完成（即还未归档），这种情况员工也需要自行购买机票

A.假装未看到，等游客自行离开

B.及时上报班组长，由班组长上报部门联系值班经理，值班经理核实后至恐龙馆门厅领取

C.引导游客至医务室免费领取

D.劝游客尽快出园

A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请（本人签字捺印）

B.离职人员保险等在其他公司代缴的，销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系，办理停保等手续

C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担

D.分公司可自行进行员工辞退

A.50--200元

B.100--400元

C.500--1000元

D.1000--2000元

A.半年

B.1年

C.2年

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

A.《中层管理人员问责办法（暂行）》

B.《员工奖惩管理暂行规定》

C.《员工违规违纪失职行为处理细则》

D.《企业工会管制制度办法》

A.使用人应妥善保管笔记本电脑，不得将笔记本电脑长期外借

B.使用期间发生的所有维修费均由公司承担

C.使用人遗失笔记本电脑的，按摊余价值赔偿。摊余价值为不计残值，按年限平均法计提折旧后的余额

D.员工可以申请自用笔记本电脑，但工作期间的相关工作资料归公司所有，离职时需拷贝资料到指定硬盘

A.员工乘坐班车时须出示员工卡和园区出入证

B.员工乘坐班车必须接受班车车辆驾驶员的体温监测，发现体温异常的人员，班车司机有权拒绝其乘坐班车，并及时通报给航信公司相关部门

C.班车驾驶员与乘坐班车的员工在乘车期间必须佩戴口罩

D.员工乘坐班车，需严格遵守公司的《班车管理规定》