绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括（）等一系列管理活动

A、评价结果

B、差距分析

C、改进建议及措施

D、选择计分方法和评价周期

A.绩效改进

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

A.解答员工的问题和疑虑

B.确定强项、机会点和绩效评级

C.就行动方案达成共识

D.追踪进展情况

A.战略目标逐层分解并转化为被评价对象的绩效指标和行动方案，使整个组织行动协调一致

B.从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度确定绩效指标，使绩效评价更为全面完整

C.将学习与成长作为一个维度，注重员工的发展要求和组织资本、信息资本等无形资产的开发利用，有利于增强企业可持续发展的动力

D.专业技术要求高，工作量比较大，操作难度也较大，需要持续地沟通和反馈，实施比较复杂，实施成本高

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.结果应用

E.结果反思

A.确定组织的目标

B.制定企业战略

C.编制企业的具体行动方案

D.环境分析

A.全面比较绩效计划与评价系统

B.回顾和整理绩效监控环节收集和存储的数据

C.补充必要信息

D.形成系统、全面、完整的绩效信息

A.各地均应当建立将评价结果与补助经费挂钩的奖惩机制

B.各县（区）可以按照指标体系进行重点抽查评价并确保评价质量

C.项目绩效评价工作应该以汇报、台账为主

D.对参与现场评价的专家队伍应组织开展评价前培训工作

E.项目绩效程序、内容、标准以及评价结果应以适当形式公布

A.对参与现场评价的专家队伍应组织开展评价前培训工作

B.国家项目绩效评价工作是由国家项目资金监管服务中心组织实施

C.各地均应当建立将评价结果与补助经费挂钩的奖惩机制

D.项目绩效程序、内容、标准以及评价结果应以适当形式公布

E.各市、县（区）可按照指标体系进行重点抽查评价并确保评价质量

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案