人工成本主要核算公司根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金、辞退福利（解除职工劳动关系补偿）、离退休人员费用等。（）

A.职工技术培训费用

B.员工的上下班交通费

C.工作服费和招工费用

D.企业支付给员工的工资费用

A.制度

B.反洗钱

C.核算部门

D.营销部门

A.杜邦公司员工将公司有关“铅笔不得笔尖朝上插放，以防伤人”、“打开的抽屉必须及时关闭，以防人员碰撞”等有关规定融入生活工作，成为一种安全习惯

B.壳牌公司和员工始终坚持“零死亡”安全目标

C.某公司将“接受不购买工伤保险”作为员工入职的条件

D.某施工单位和员工将“必须佩戴安全帽、安全带”作为进行高处作业的条件，如违反，将受到相应惩罚

A.单位银行结算账户支付给个人银行结算账户款项的，该单位应提供相关依据，并且该依据要符合有关规定，否则银行拒绝办理

B.银行结算账户的存款人收到对账单或对账信息后，应及时核对账务并在规定期限内向银行发出对账回单或确认信息

C.存款人更改名称，但不改变开户银行及账号的，应于5个工作日内向开户银行提出银行结算账户的变更申请，并出具有关部门的证明文件

D.单位的法定代表人或主要负责人、住址以及其他开户资料发生变更时，应于5个工作日内书面通知开户银行并提供有关证明

A.职工技术培训费用

B.员工的上下班交通补贴

C.工作服费和招工费用

D.人工费用的税收

E.企业支付给员工的工资费用

根据有关规定，下列哪项支出不应列入企业工资总额范围？

A .计时工资

B .计件工资

C .加班工资

D .职工福利费用

A.应付供应商代付的运杂费

B.应付经营租赁固定资产的租金

C.应付供应商的货款

D.应付给职工的薪酬

A.财政拨付的基金

B.职工预借的差旅费

C.拨付给内部有关部门的备用金

D.应向职工收取的各种垫付款项

A.电费发行

B.核算审批

C.电费核算

D.核算计划制定

A.住房公积金，按照国家住房和城乡建设部、财政部、国税总局的有关规定执行，其中月缴存基数不得超过本单位所在设区城市统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍，缴存比例最高不得超过12%

B.福利费用和非货币性福利，按照国家规定的开支范围，在集团公司规定的额度或比例内据实列支，不得变相发放工资性收入，不得违规按月按标准发放或支付货币化福利

C.教育经费，按照不超过当期工资总额的2.5%控制使用，据实列支，年末可留余额

D.工会经费，按照当期工资总额的2%计提使用