从渊源上看，现代企业绩效管理与绩效评估是一脉相承的，前者是在后者进化的基础上逐渐发展起来的。（)

A.员工绩效

B.财务绩效

C.团队绩效

D.组织绩效

E.营销绩效

A.完善的职业生涯管理制度

B.现代企业管理制度的建立

C.有科学的企业绩效评估机制

D.顺利经营者与出资者的关系

A.绩效评估是绩效管理的基础工作

B.绩效评估可以推动企业创造更好的价值的约束机制

C.绩效评估可以调适新的目标导向

D.绩效评估是推动企业管理

A.绩效考核有助于降低离职率

B.绩效管理是实现组织战略的重要手段

C.绩效考核有助于评估员工培训的效果

D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平

A.SWOT分析

B.平衡计分卡

C.波士顿矩阵

D.财务分析

A.从时间上看也包括日常运作的绩效

B.从覆盖范围看，涉及到组织的各部门

C.从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效，但不是涉及所有过程的绩效

A.从覆盖范围看，涉及到组织的各部门

B.从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效，但不是涉及所有过程的绩效

C.从时间上看也包括日常运作的绩效

A.这种方法从企业的战略层次考虑问题

B.这种方法操作简单，实施成本低

C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起考虑，提供全面的分析资料

A.对渠道中冲突、合作的管理

B.渠道绩效评估

C.对渠道中权利的管理

D.对企业销售组合与渠道间关系的管理

E.销售渠道环境分析