在价值评价阶段人力资源需要做（）

A.职位评估、任职评价、绩效考核

B.薪酬管理、福利管理、员工发展

C.企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理

D.企业战略与执行、人才识别及运用、绩效考核

A.招聘后定薪建议

B.知情备案

C.日常薪酬发放

D.以上均需要

A.降低价格

B.改进产品

C.调整渠道

D.更换包装

A.制订烘炉计划

B.进行全面验收

C.工业炉内衬施工

D.有关热工仪表安装

A.收集证据

B.重建系统

C.控制事件

D.执行根本原因分析

A.人的管理和目前（业务）管理合二为一，不曾分离

B.人力资源管理的程序化与专业化

C.定制化人力资源管理

D.价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴

A.职业怀疑与客观和公正、专业胜任能力和应有的关注两项职业道德基本原则密切相关

B.会计师事务所的业绩评价、薪酬和晋升机制可能促进或削弱对职业怀疑的保持程度

C.注册会计师在审计业务的所有阶段都需要保持职业怀疑，包括接受和保持业务阶段

D.在审计工作底稿中记录涉及重大判断的事项，能够为注册会计师保持职业怀疑提供证据

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术

A.收集充分、适当的审计证据

B.评价财务报表是否在所有重大方面符合会计准则

C.出具管理层建议书

D.出具审计报告

A.进展评价单元的划分

B.相关法律法规

C.进展定性量分析

D.选择评价主法