岗位分类指在岗位调查、分析、设计与评价的基础上，根据岗位工作的性质和特点，将岗位划分的不同类别。主要用于()、()等工作。

A.工作说明书

B.工作流程图

C.工作计划表

D.工作说解图

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位分级

E.岗位分类

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位配置

E.岗位分级

A.人员因素

B.职务因素

C.薪酬因素

D.环境因素

A.集中培训

B.网络培训

C.在岗培训

D.自主选学

A.规定调查的范围

B.了解情况

C.设计岗位调查的方案

D.写实测定

E.规定调查的正确象和方法

A.判断应聘者是否符合所招聘岗位的基本任职条件

B.通过分析和调查，确定应聘者所提供的个人信息是否真实

C.因人设计工作职位

D.收集应聘者的申请表

E.判断应聘者的专业、学历是否符合所招聘岗位的基本任职条件

A.访谈调查

B.问卷调查

C.电话调查

D.网络调查

E.委托调查

A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助

A.工作分析与岗位设计

B.招聘体系设计

C.人力资源规划

D.培训体系设计