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题目内容
（请给出正确答案）
A.合约规划金额确定的前提是目标成本金额确定
B.合约规划管控逻辑：目标成本金额≥招标控制金额≥合约规划金额
C.以合约规划金额为管控目标，严格做好成本全过程管控，保证各级科目成本不超支
D.合约规划规划数量为合同签约数量上限，严格控制合同总数，保证合同范围合理、界面清晰，杜绝出现合同重复、漏项、甩项等情况产生
答案
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第1题
A.附加险也同样提供现金价值
B.附加险作为主险的补充合约，是整个保险合约的一部分
C.附加险不能单独投保
D.附加险的大多数时候是用来扩大保险的保障范围
第4题
A.解决了建设项目规划方案研讨时的“信息孤岛”问题
B.解决了建设项目设计阶段的“专业碰撞”问题
C.解决了建设项目招投标阶段的“效率低下”问题
D.有效遏制了信息传递的“漏斗效应”
第5题
A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B.规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容
C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
第6题
A.解决了建设项目规划方案研讨时的“信息孤岛”问题
B.解决了建设项目设计阶段的“专业碰撞”问题
C.解决了建设项目招投标阶段的“效率低下”问题
D.有效遏制了信息传递的“漏斗效应”
第7题
A.按照购买者需求内容和目的分类，可以分为消费者市场和生产者市场
B.按竞争程度分类，可以分为四种市场：不完全竞争市场、完全竞争市场、完全垄断市场、寡头垄断市场
C.按构成市场交易对象的商品形态可分为五类，其中的资金市场是指买卖商品或金融工具的期货或期权合约的场所
D.按照市场的地理位置或空间，可以分为区域市场，农村市场，城市市场国内市场和国际市场
第8题
A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量
第10题
A.《绿色矿山发展建设规划》是绿色矿山建设工作的指南
B.制定《绿色矿山发展建设规划》便于及时安排绿色矿山工程实施的相关投资及费用
C.制定《绿色矿山发展建设规划》可以明确绿色矿山建设发展内容和重点工程实施进度计划
D.制定《绿色矿山发展建设规划》对绿色矿山建设指导意义不大，发现哪里存在问题直接解决就可以了
