月度优秀员工：部门每个月根据员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率、月度绩效考核等结果中推荐/评选1名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工，奖励现金200元（）

答案

是

发布时间：2023-02-21

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第1题

在月度例会中，网点负责人需要对网点整体工作情况、内部管理、柜员服务营销情况、营销类员工拓展、营销和维护情况进行通报和点评，并对优秀员工进行表扬，分析网点业绩完成进度、存在的问题并公布月度工作目标（）

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第2题

交叉培训，是指一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使该员工在对自己从事的职务操作熟练的基

础上，又获得另外一种职业技能。通俗地讲就是一个部门的人员到另一个部门的工作现场接受培训。根据上述定义，下列属于交叉培训的是()。

A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位

B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解

C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训

D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位

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第3题

试用期满员工转正的依据是什么（）

A.由人力资源部组织用人部门一起对试用期员工进行评价

B.根据试用期员工每日提交的工作日志进行评价

C.由员工本人提交《试用期员工月度工作评价流程》

D.由用人部门负责人对试用期员工进行工作业绩的评定

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第4题

海尔的“三工转换”绩效管理制度“三工并存，动态转换”（简称“三工转换”）是指将全体员工分为优秀员

工、合格员工、试用员工三个工种，分别享受不同的待遇，并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换，全厂公布。这样，员工逐步培养起了“今天工作不努力，明天努力找工作”的职业意识，工作积极性被调动起来了。这个制度比较有效地解决了“铁饭碗”问题，增强了员工的危机感和进取精神，使企业不断焕发新的活力。问答案：（1）如何理解绩效考核的含义？（2）结合案例谈谈团队绩效考核与部门考核有何差别。

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第5题

员工填写《中建科技有限公司四川分公司试用期员工月度考核表》是在每个月考核周期的（）

A.结束当天

B.结束后一周

C.结束前一周

D.结束后两日

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第6题

员工月度考勤由部门组织员工本人签字确认，员工应在次月（）个工作日前完成确认，逾期不予确认的视为员工认同当月考勤

A.3

B.5