我院聘用人员考核适用范围有哪些（）

B、在本工种初级工岗位上工作满五年的;或工作年限满十年且已取得本工种初级工资格的，可申报本工种中级工的考核

C、在本工种中级工岗位上工作满五年的;或工作年限满二十年，具有初中毕业以上文化程度且已取得本工种中级工资格的，可申报本工种高级工的考核

D、在本工种高级工岗位上工作满五年并取得大专以上学历(含技师课程班结业)的;或在本工种岗位上工作年限满二十五年，具有初中毕业以上文化程度且已取得本工种高级工资格的，可申报本工种技师的考核

A.无有效的、适用的机动车驾驶证和从业资格证件，以及诚信考核不合格或被列入黑名单的

B.36个月内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的

C.有吸食、注射毒品行为记录，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的，以及发现其他职业禁忌的

D.一年内有1次超速违法记录的

A.人员培训

B.人员评估

C.人员聘用

D.人员定职

A.未经省质量技术监督局培训

B.省质量技术监督局考核合格

C.未经省质量技术监督局考核

D.省质量技术监督局考核不合格

A.5千元以上1万元以下

B.2万元以下

C.3万元以下

D.处以4万元以下

任用、聘用的国(境)外人员接触、知悉国家秘密主要有哪些保密要求？

A.临时性抽查

B.每季度定期检查

C.每月份考核

D.人员随机考核

A.聘任制公务员的代表

B.公务员主管部门的代表

C.聘用机关的代表

D.法律专家

A.司机工作不易，难免有些脾气，无论行为多过激都不报警，理解他们

B.女性司服经理应在公共场所或安全环境下约谈司机或队长

C.在人员较密集的活动中，应当聘用对应数量的保安员

D.当需要与司机单独沟通或处理敏感事件时，应随身佩戴摄像、录音等设备，并将资料妥善保存