关于代理人出勤说法正确的是()
A.出勤打卡时间间隔1小时及以上为有效出勤
B.主管当月出勤大于等于16天,100%发放责任奖金
C.普通新人当月8≤出勤<12天,80%发放责任奖金
D.21-月末期间入职人员,不考核出勤,只需进行面部信息录入即可
E.新入职代理人出勤天数与上岗时间有关
ABCDE
A.出勤打卡时间间隔1小时及以上为有效出勤
B.主管当月出勤大于等于16天,100%发放责任奖金
C.普通新人当月8≤出勤<12天,80%发放责任奖金
D.21-月末期间入职人员,不考核出勤,只需进行面部信息录入即可
E.新入职代理人出勤天数与上岗时间有关
ABCDE
第1题
A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴
B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现
C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现
D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现
第4题
A.科技个险转贴0.2分/贴
B.智学院通关2分/课
C.532执行率100%:10分
D.出勤要求≥90%:5分/月
E.新增签约新人当月绩优30分/人
第5题
A.全体人员上班(含周日及节假日)时间,优先计入当月正班出勤天数(除晚上加班))
B.晚上加班的按原有方式计算
C.上班时间超过当月应出勤天数,计入可调休天数
D.只要周日或节假日有上班,就可以随意调休
第6题
A.新人五一节参加衔训可计入完成衔接训练天数
B.新人五一节参加衔训不计入完成衔接训练天数
C.新人五一节参加衔训可计入孵化计划有效出勤天数
D.以上均不对
第7题
A.签约时间的第1-6月,有四个档次,分别是900、1800、2100、3600
B.7-9月,有三个档次,分别是900、1800、3600
C.签约次月及后续领取月份中,系统标准出勤>=20天,领取额度按照100%领取;19>=系统出勤天数>=12,领取额度按照70%领取
D.8>=系统出勤天数>=11,领取额度按照50%领取1>=系统出勤天数>=7,领取额度按照30%领取
第8题
A.原则上,对于每年出勤数量排名后三位的评定师将予以降级或撤销资格
B.如质量评定师因岗位变动,无法继续履职,本人可主动申请退出或公司直接予以撤销
C.如连续两次未按规定出勤或存在明显的过程履职不力问题,则由品质部提议撤销其资格
D.凡资格撤销后永不得再次参与评选认证