关于CA健康度得分计算逻辑,以下说法正确的是()
A.CA总得分=人员得分*20%+带看得分*20%+成交得分*45%+佣金得分*15%
B.人员得分=有效人数净增得分*40%+新增统招占比得分*20%+有效流失率得分*40%
C.其他模块得分同人员得分计算逻辑
D.有效人数净增得分=有效人数净增实际值排名,排名越靠前,得分越高,其他指标同理,得分取值
ABCD
A.CA总得分=人员得分*20%+带看得分*20%+成交得分*45%+佣金得分*15%
B.人员得分=有效人数净增得分*40%+新增统招占比得分*20%+有效流失率得分*40%
C.其他模块得分同人员得分计算逻辑
D.有效人数净增得分=有效人数净增实际值排名,排名越靠前,得分越高,其他指标同理,得分取值
ABCD
第1题
A.健康有效运力占比得分结果只能是0.6,1,1.2中的一个
B.健康有效运力占比实际值若小于目标值,则得分为最低分0.6
C.健康有效运力占比实际值小于目标值,实际得分按不同区间计算得出
D.健康有效运力占比得分在Z值中的权重占比高于健康运力得分
第3题
A.为介于0和1之间的小数
B.如果是计算发病率, 健康结果就是疾病或者健康状况
C.由于前期危险因素暴露而产生的结果称为健康结果
D.其结果是一个概率值
E.前期暴露因素包括行为,临床测量和历史因素等
第6题
A.设备到店时间是维修周期计算时的起点计算时间
B.设备到店时间等于客户取号时间
C.设备到店时间如果晚于设备诊断时间是不符合逻辑的
D.避免门店维修周期过长影响ACSE的计算,所以可以任意修改设备到店时间
第7题
A.微量元素在身体各部分分布种类及含量无明显差异
B.人体微量元素与地壳元素丰度呈正相关
C.必需微量元素是保证生物体健康存活所必不可少的元素
D.钙是人体中含量最高的微量元素
第8题
A.考核统计时点前四个完整季度末未结赔案清单的估损充足率
B.将4个清单估损充足率分别按照40%、30%、20%、10%权重加权平均计算考核得分
C.将4个清单估损充足率按照清单时间顺序由远及近,加权比重由高到低平均计算考核得分
D.固定季度清单,每个季度末集中进行调整
第9题
A.内孔可用分截面测量直径的方法近似检查
B.外圆只能用测量外径的方法检查
C.圆柱度为同一截面最大减最小测量差值中最大的数据
D.圆柱度为所有测量数据中最大减最小的测量差值
第10题
A.入口为:CA工作台APP—运营门店——CA诊断
B.只有门店状态是正常营业的有入口
C.诊断操作时,点击筛选,可选择数据模块和数据时间
D.目前仅支持选择本周、本月的数据