下面哪种模式代表了一种私人部门管理理念和公共部门管理观念的新融合，强调公共服务的使命，但又采用私人部门“良好的实践”中的质量管理思想。（)

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

A、组织结构模式反映了一个组织各元素之间的指令关系，是一种动态的逻辑关系

B、在职能组织结构中，每一个工作部门可能会收到多个矛盾的指令源

C、线性组织结构模式中，允许跨越管理层级下达指令

D、矩阵组织结构中，每一个工作部门只有唯一的指令源

E、矩阵组织结构适用于大的组织系统

A.魁因：战略是一种决策模式

B.安德鲁斯：区分总体战略和经营战略

C.明次伯格：Plan,Ploy,Pattern,Position,Perspective

D.安索夫：战略是模式或计划

A.文物保护理念应适应生产力发展

B.文化研究应以工业遗产为突破口

C.工业遗产记录了城市发展的历史

D.工业遗产是具有文化价值的文物

A.亦师亦友

B.合作竞争

C.教学相长

D.包容体谅

A.理解沟通

B.合作竞争

C.教学相长

D.包容体谅

A.它的产权具有可分性

B.是全体人民共同占有生产资料

C.现阶段其具体实现形式由国家代表全体人民行使全民财产产权

D.是特定历史条件下形成的一种具体理性模式

A.PTN是一种以分组作为传送单位的技术

B.PTN以承载电信级以太网业务为主，兼容TDM、ATM和FC等业务的综合传送技术

C.PTN采用刚性管道承载分组业务，很好的解决IP业务在传送网的承载问题

D.PTN技术基于分组的架构，继承了MSTP的理念，融合了Ethernet和MPLS的优点，是下一代分组承载的技术

A.虚拟化

B.软件即服务

C.资源无限

D.分布式计算

A.部门核算

B.单站核算

C.多站核算

D.两站核算